Nous sommes une entreprise familiale. La disposition à s’engager pleinement pour l’entreprise, aussi bien dans les bons moments que dans les périodes difficiles s’applique de la même façon à toute personne qui travaille pour elle. L'indépendance économique est notre objectif premier. Nous voulons rester indépendants. Pour cela, il est essentiel d'assurer notre croissance par nos propres efforts. Nous recherchons la proximité géographique avec nos clients. Nous sommes cependant conscients de la nécessité d'un site central de grande envergure. L'honnêteté, la modération et la confiance guident chacune de nos actions.

Nous voulons satisfaire nos clients, collaborateurs, actionnaires et la société à égale mesure. Dans chacun de nos domaines d’activité ainsi qu’au niveau de l’ensemble des produits et services que nous proposons, nous sommes leader à l’échelle mondiale à la fois sur les plans technique et organisationnel. Notre objectif est d’atteindre une croissance en continu, qui soit nettement supérieure à la moyenne pour les secteurs dans lesquels nous exerçons notre activité. De même, nous cherchons à atteindre un rendement de notre chiffre d'affaires tel qu’il nous permette de supporter par nos seuls efforts nos dépenses en recherche et développement particulièrement élevées, ainsi que nos investissements.

Nous avons pour nos collaborateurs le même niveau élevé d’exigence en termes de performance et de qualité que celui poursuivi par l'ensemble de l’entreprise. La sécurité de l’emploi est pour nous une grande priorité, de même qu’une rémunération équitable. Nous encourageons le développement des compétences personnelles et professionnelles de nos collaborateurs à l’aide d’un vaste programme de formation continue. Nous veillons à assurer la liberté intellectuelle et la créativité et considérons les critiques comme une chance. Notre comportement est basé sur le respect mutuel et nous veillons tous ensemble à protéger la propriété intellectuelle et matérielle de l'entreprise.

Nos cadres dirigeants doivent transmettre les valeurs de TRUMPF dans leurs actions quotidiennes. Nous attendons d'eux qu’ils agissent avec franchise et asurance et fassent preuve d’initiative. L’aptitude à diriger relève des compétences aussi bien personnelles que professionnelles. Diriger signifie également impulser un élan d’innovation. Nos cadres dirigeants doivent impliquer les collaborateurs dans les processus de décision. La communication entre cadres dirigeants et collaborateurs doit être empreinte de politesse, de respect et de confiance. Nos cadres dirigeants dovent afficher une conduite exemplaire.